Разнообразие и инклюзивность подпитывают нашу миссию
Разнообразие и инклюзивность являются ключом к тому, как мы работаем, как мы привлекаем сотрудников и как мы обеспечиваем конкурентное преимущество.
Наши сотрудники представляют людей, которым мы служим
Разнообразие и инклюзивность (D&I) не просто слова – это причина, по которой мы можем выполнить свое обещание посвятить изобретениям всю жизнь. Мы создаем разнообразный персонал, сотрудники которого чувствуют себя комфортно, привнося в работу свои уникальные взгляды.
Но разнообразие – это только половина дела; инклюзивность не менее важна. Инклюзивность означает чувство принадлежности. Когда наши сотрудники знают, что они важны для нашей миссии, и они понимают, что не только они будут процветать, а и наша компания тоже.
Программы обучения и развития GD&I
Мы используем широкий спектр возможностей обучения и развития, таких как наш курс «Основы D&I» и Программа «Разнообразное лидерство».
Команды послов глобального разнообразия и инклюзивности
Наши глобальные послы по вопросам разнообразия и инклюзивности интегрируют нашу бизнес-стратегию с нашей кадровой стратегией.
Группы бизнес-ресурсов сотрудников (EBRG)
EBRG укрепляют и диверсифицируют глобальное лидерство и предоставляют культурно актуальную информацию, которая способствует нашему успеху.
Наше разнообразие и инклюзивность в цифрах
новых сотрудников в 2018 году - женщины
Посмотреть вакансииЧлены EBRG
Узнать большеразличные поставщики по всему миру
Парадигма паритетной коалиции
В июле 2018 года мы присоединились к Paradigm for Parity, коалиции бизнес-лидеров, занимающейся устранением гендерного разрыва в корпоративном руководстве. Целью коалиции является достижение полного гендерного паритета к 2030 году с ближайшей целью, чтобы женщины занимали не менее 30 процентов руководящих должностей.
Мировая сеть защиты трудовых прав инвалидов (GBDN) при Международной организации труда (МОТ)
Мы являемся членом Глобальной сети МОТ по вопросам бизнеса и инвалидности, партнерства транснациональных компаний, национальных организаций работодателей, деловых сетей и групп по защите интересов, работающих в сотрудничестве с целью содействия вовлечению людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.
Генеральный директор Action for Diversity & Inclusion
Кен Фрейзер вместе с другими генеральными директорами подписал с генеральным директором обязательство Action for Diversity & Inclusion, в котором излагается конкретный набор действий, которые подписавшие стороны предпримут для создания атмосферы доверия, в которой все идеи приветствуются, сотрудники чувствуют себя комфортно.
Ценные 500
В 2019 году мы присоединились к Ценные 500, взяв на себя обязательство создавать рабочее место, ориентированное на людей с ограниченными возможностями.
Наши поставщики должны быть такими же разнообразными, как и пациенты, которых мы обслуживаем.
Наша разнообразная база поставщиков помогает нам понимать потребности наших сотрудников и пациентов. Вот почему мы привлекаем широкий круг партнеров.
На основе инклюзии: как мы ценим нашу разнообразную наших сотрудников
Каждый сентябрь мы празднуем Глобальное разнообразие. Это месяц инклюзивного опыта. В течение месяца мы проводим различные мероприятия, посвященные различным вопросам разнообразия и инклюзивности, чествуя сотрудников, которые делают нашу компанию уникальной.
